一般工傷賠償計算

不同年齡所獲得判傷補償金額都唔一樣,輸入年齡及判傷百分比後,系統會自動計算「判傷比例補償」金額

工傷病假假期間的僱員補償

僱員補償條例列明,僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月(即「五分四糧」)。按期付款的計算方法如下:

(發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入)x ⅘

進入計算程式

收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。

完全/部份喪失工作能力的計算

按僱員補償條例(香港法例第 282 章),若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力,補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算:

  • 40歲以下 – 96個月的收入
  • 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
  • 56歲或以上 – 48個月的收入

若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力,補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度,並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額,按比例計算:

永久地完全喪失工作能力的補償金額
x
永久喪失賺取收入能力的百份率(判傷比例)

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完全/部份喪失工作能力的計算

一般非死亡個案,僱員補償計算方式,主要為3大部分的總和:

按期款項(俗稱工傷病假錢或五分四糧) + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費

根據條例的釋義,「收入」包括:

  • 現金工資;
  • 因意外而令受傷的僱員,不能享用但可以現金計算的任何利益,例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值;
  • 經常性的逾時工作補薪,又或其他特別收益,例如花紅、津貼等;及
  • 習慣上應得的小賬等